地矿局党委书记、局长   张冠山

孔子曰“行有余力，则以学文”，儒家言“修身、齐家、治国、平天下”，都强调了做人的重要性。做事先要做人，做人是人生的第一要务，第一实践。我们讲廉政建设，既注重建设一种廉洁的政治体制，也注重建设个人廉正的品德修养，说到底也是人的建设，是做人的事情。

大家知道，2008年是一个极不平静的年份。尤其是五月的汶川大地震，让我们每一个人都经历了痛苦，经历了抗争，有许许多多的人、许许多多的事触动了我们的心灵，让我们大彻大悟。从解放军战士、武警官兵、消防战士和众多志愿者的舍己救人到个别不法分子的趁火打劫；从一些普通百姓的倾囊资助，到一些名人富豪的吝啬捐款；从年轻女教师用身体做支撑挽救4名学生的生命，到临震自逃被人啜骂的高材生教师等等，人性的真、善、美与假、恶、丑都真实地凸现出来。针对这些思想道德方面的激烈较量，众多的中国人自觉地参与到一场道德的大辨识中去，怎样看人，怎样做人，做一个什么样的人，已经成为灾后的人们共同思考和讨论的话题，也是我们每个人不能不认真面对的思考，因为这种思考会影响一个人的工作生活，影响一个人一生的前途命运。

一、做人的最起码原则

说到做人，我一直希望做五种人：一是对党的事业忠诚、为人正派的人；二是有真才实学、能对事业发展起到推动作用的人；三是乐于奉献、敢于负责、勇于创新的人；四是踏实肯干、吃苦耐劳的人；五是年轻富有朝气的人。这次大地震，使我对做人又有了更深刻的认识，做人最起码的原则是要做“善良、诚实、有爱心的人”。

（一）善良的人是构建和谐的基石

“善良”二字好解释，做起来却并不容易。什么是善良的人，我认为善良的人内心应充满爱，充满平和，充满坦荡，充满理解；善良的人应该有爱心，有同情心，有责任心，有理解之心，有宽容之心，有道德之心。也就是说，善良的人有一个高尚的道德品质，有宽阔大度的胸怀，有忘我的高尚情操。

首先，善良的人往往有一个宽容的心态。学会宽容不仅有益于身心健康，而且对赢得友谊，保持家庭和睦、婚姻美满，乃至事业成功都是必要的。学会宽容别人，也就是宽容自己。给别人一个改过的机会，就是给自己一个更广阔的空间。生活中人与人相处，不可避免地要发生一些冲突或不愉快的事，能用一颗包容的心设身处地地去为对方想一想，对别人多一点理解，多一点谅解，我们周围的气氛就要和谐许多。我局这些年来一直在倡导“一家人、一条心、一股劲”，倡导构建一支和谐的地矿队伍，宽容之心当然必不可少。

其次，善良的人往往少说、多听、勤做。少说，就是不该说的话不说，不说牢骚话、空话以及影响团结的话，更不能干不出成绩，还满腹牢骚，满嘴谬论。看看我们身边，有个别这样的同志，自己不干，还老说别人，这样不好。这样大家会离他越来越远，他也会因此失去更多的同事和朋友；多听，就是多听听别人的意见或建议，多听听别人的经验，多听会多收获。有些人总以为自己很了不起，能力强、有经验、有思路，不愿听从别人的意见，也从不把别人放在眼里。“万密总有一疏”。不听从别人意见的人，就很难意识到自己的疏漏，很难和别人配合把工作做好；勤做，就是勤勤快快地干活，兢兢业业做事，不偷懒，不坐等，不被动。干工作就得要扑下身子，我们是管矿山的，如果连山都懒得上，连坑口都懒得进，怎样也不能把工作做好。

第三，善良的人往往不问报酬，但问耕耘。分给自己的工作，不讲条件，不提要求，不斤斤计较，患得患失，一门心思考虑的是怎样干，怎样才能干好，怎样才能赢得领导和同志们的信任。这就是那种埋头苦干的人。这些年，我局每年都推选出一些典型，这些典型就是埋头苦干的人，用典型激励同志，用典型激发士气，因为我们的地矿队伍需要这样的人，我们的地矿工作需要这样的人。

第四，善良的人会反省自己，超越自我。“吾日三省吾身”是古人留给我们后人的训诫。善良的人会以此为镜，正己衣冠。他们会经常检讨自己的言行，看自己犯了哪些错误，看自己有没有需要改进的地方，因为人不可能十全十美，总有个性的缺陷、智慧和经验上的不足，常会说错话，办错事，因此这就需要通过自我反省来修正自己的行为，使自己不断进步，超越自我。

如果我们人人善良，处处为善，人与人之间就能和谐，单位就能和谐，社会就能发展进步。

（二）诚实的人是干事创业的前提

在人与人的交往中，诚实是基本前提。诚实不仅是社会中每个人所应遵从的最基本的道德风范，也是处理好人与人之间关系的基础。诚实才能使人放心，才能赢得信任，别人才能和你推心置腹，而说话不算数的人，处处欺骗人的人，就算在家门口也寸步难行。现实生活中有些人，把说谎和欺骗视为一种经营手段，这些人就算谋取了不少好处，但也往往自食其果，他的人格和信用已丧失殆尽，不诚实将会影响到这种人的长远利益。美国前总统林肯说过：“你能在所有的时候欺骗某些人，也能在某些时候欺骗所有的人，但你不能在所有的时候欺骗所有的人。”这句话的意义非常深刻，值得深思。

在我们的日常工作中，个别人不是靠真才实学，不是靠勤奋努力、踏实苦干去博得领导和同志们的信任，而是靠投机钻营，靠说谎话骗取政治资本。还有一些人喜欢搞假大空，干一分成绩说八分，把成绩全划归自己，把不是全推给他人，总是自己有理，自己有功，人前一套，背后一套。这样的人真的能得到领导和同志们的信任吗？答案是否定的，领导是绝不会把这种人放在重要工作岗位上的，他们也喜欢与言行一致、表里如一的人交往，不希望也无法与那些不讲信用、前矛后盾、言行不一的人打交道。

（三）爱心是人间温暖的使者

爱心和奉献依然是我们这个时代的主旋律。这次汶川大地震，爱心是最感动人的字眼。我局的干部职工在地震发生后都踊跃奉献爱心，先后两次向民政部门捐款2.9万元，全局党员自愿缴纳“特殊党费”2.76万元，共计为灾区捐款达5.66万元。虽然我们的支助有限，但正是因为有了像我们这样一点一滴爱心的汇聚，才有了全国人民的巨大的援助款项。

今天我说的“爱心”带有广泛意义，包括特殊时期以外的所有爱心。一个人如果具备了这种广泛的爱心，能时刻把爱送给别人，把温暖送给别人，这就是一种高尚的值得称道的风格。雷锋的助人为乐是奉献爱心的典范，在我们的周围，乐于助人不乏其例。奉献爱心，不仅是我们中华民族的传统美德，外国人也乐此不疲。以色列人收割庄稼时，总会在路旁庄稼地的四角留下一部分，为的是给那些没有饭吃的过路人提供食物，使他们免受饥饿之苦，这个传统代代相传，至今还一直保留着。韩国人在收摘柿子时总会在树上留下一些，为的是让过路人和鸟类食用，这是表达爱心的一种方式。我们的爱心应该更多地体现在日常工作和生活中，比如帮助其他的同志解决生活和工作中遇到的困难，这就是爱心；当你自信的时候，分一些自信给你身边的人，这就是爱心；当你幸福的时候，分些幸福给曾经帮助过你的人，这就是爱心；当你成功的时候，分一些激励给正在苦苦跋涉的人，这就是爱心。“予人玫瑰，手留余香”，如果把生命比作一块土地，那么我们每个人身上都应该留出一些“庄稼”给需要帮助的人，用感恩的心去播撒爱的种子。

二、做人应具备的心态

（一）淡薄心态

“淡泊”心态就是“平常”心态，有一颗平常心而已。不因别人的幸福而烦恼，不因别人的痛苦而窃喜。不为钱财而逐，不为名利所驱。富贵不能淫，贫贱不能移。一句话，个人的思想和行动不受外界因素的干扰，不因环境的变化而改变初衷。具备了这种心态，就是一个了不起的人。

今天我们讲廉政，不是因为今年是“廉政建设年”，对领导干部和行政执法人员来说，廉政应该是一个永久的话题，一项长期而艰巨的任务。作为矿政执法部门，拥有了党和政府赋予的执法权力，我们更应该有这种“淡泊”心态。一是不贪不欲，看淡权钱、名利，不为名利所惑，不为浮华所动，也不为世俗所累。管得住小节，耐得住寂寞，挡得住诱惑，做到心正、眼正、身正；二是不卑不亢，光明磊落，以诚待人，对上尊而不谀，对下敬而不嬉，不费尽思量去琢磨人、琢磨权，也不绞尽脑汁投机取巧、急功近利；三是平易近人，对群众没有官气，对同志没有霸气，对朋友没有俗气，乐于倾听群众的呼声，将群众的建议作为工作改进的目标；四是有包容之心，宽容别人等于宽容自己，给别人机会就是给自己机会的心，这是我们凝聚合力、干好工作的保障；五要克服浮躁情绪，能看到他人的长处，知道自己的不足，虚心学习，爱岗敬业，以实实在在的业绩展示人生价值。

（二）积极心态

积极心态就是那种克服困难、开拓进取的心态。这种人并不否认工作生活中消极因素的存在，难能可贵的是他们不让自己沉溺其中，即使身陷困境，也能以挑战的姿态走出困境。这种心态往往决定了一个人的成败。一个鞋业公司派两个推销员到非洲开拓皮鞋市场，因为非洲炎热，那里的土著居民向来都打赤脚。推销员甲看到这种情况马上失望了，在那里卖鞋太难，他放弃了努力无功而返。推销员乙看到那里的人都赤脚行走，却窃喜万分，认为市场的开发价值很大，最后经过努力，果然大功告成。同样的市场，同样的环境，心态不同，造就了成功者与失败者。

有时候，领导派某位同志去干一项工作，他一看工作有难度，就讲条件，让领导帮助解决这个解决那个，“这个”、“那个”解决了，这项工作也就干完了，那么派你去干什么，你已经成为领导者，领导反而成了工作者。这样的同志走到那里都不讨人喜欢，人们喜欢的是那些敢挑重担、敢于争先，敢拿得下、能拿得下的同志。心态消极之人，不会积极解决人生所面对的难题，一辈子被动、挨打，而心态积极的人，则总占去主动，生活的天平总会倾向他的那一边。

近期，我们正在开展“解放思想，科学发展，奋力实现新跨越”大讨论活动，“解放思想”就是让我们用积极的心态来面对事物，让我们抛弃那些不敢解放思想、不愿解放思想、不会解放思想的旧作风、旧习惯，转变观念，积极进取，赢得成功。因为每个人的努力和进步，都会体现在全局的工作上；每个人的改变，都会影响到整体工作的成色。目前我局行政管理工作应具备的积极心态就是要解放思想、改革创新，加快构建保障科学发展的新机制，树立在发展中保护、在保护中发展的理念，走出一条开源节流、节约集约利用资源的新路，实现发展与保护的双赢，使我们真正成为保障发展和保护资源的职能部门，成为维护群众权益、构建和谐社会的工作部门，成为提供资源公共信息的服务部门。

（三）阳光心态

阳光心态就是健康心态。其实已经包含了上面所述的两种心态，但它的内涵更大，具备了上述两种心态的延续。除了要树立“与人为善”的意识外，还有一些要求。一是要有正确的生活态度，学会追求快乐，让人生过得充实而有意义。这就是要学会知足，要能看到自己的长处，珍惜个人所取得的成绩，在知足、满意的基础上不断进取；二是要学会自尊。自尊就是自己尊重自己，坚定信念，相信自己的能力，增进自己的品德，丰富自己的涵养，这样会增强个人在团队中的自豪感；三要有远大理想。没有理想的人干什么工作都没有激情，没有兴趣，自然就没有创造力。这样的人干工作总认为是在给别人干，给领导干，根本意识不到是在给自己拓宽发展环境，寻找成长机遇。没有理想的人会一事无成，理想的大小往往决定努力程度的大小，结果自然会有所不同。有个故事讲三个人在砌墙，旁人问他们在干什么，甲没好气地说：“没看见吗，砌墙。”乙抬头笑了笑说：“我们在盖一栋大楼。”丙却边干边唱：“我们在建设一座新城市。”10年后结果出来了，甲仍在另一工地上砌墙，乙已经成为工程师坐在办公室里画图纸，而丙却成了前两个人的老板。这正应了那句古语：“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”没有远大理想的人，永远不会干出惊天动地的业绩。

三、干事创业应具备的意识

综述以上做人的基本原则和应具备的心态，希望我们在日常工作和生活中，坚守做人的准则，用宽容化解敌视和仇意，用淡薄驱逐功利和追逐，用理智融化偏执和盲动，用正气消除私欲和杂念，努力营造和谐氛围、干事氛围。在此基础上，我希望我局的干部职工能增强八种意识：

一是增强使命意识。面对矿产资源日益匮乏的现实，面对新形势、新任务给我们带来的新挑战，今后我们工作的艰巨性已可想而知，作为矿政管理工作者，我们必须把握机遇，迎接挑战，增强责任感和使命感，正确对待手中的权利，恪尽职守，认真履行矿政管理职能，为矿业经济发展注入新活力。

二是增强责任意识。要克服事业心责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等不正之风，增强责任意识，自我加压，破解难题。遇到困难迎上去，不上推下卸。遇到好处让出来，不邀功诿过。一心扑在工作上，确实干出新名堂。

三是增强紧迫意识。随着科技进步日新月异，综合实力竞争日趋激烈，任何与我们会面的发展机遇也会一错而过，稍纵即逝，同志们要有紧迫感，加快工作节奏，提高工作效率，改变过去那种拖拖拉拉、慢慢腾腾、消极怠工、无所作为的行为，紧紧跟上时代发展步伐。

四是增强忧患意识。要认清形势，要看到我们的现状，经费很紧，人员很多，开支很大，我们的工作也会越来越艰苦，因此要有忧患意识，要居安思危，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，根除贪图安逸享乐思想，杜绝奢侈浪费之风，勤俭持家，用好我们的每一分钱，为群众做好每一件事。

五是增强亲情意识。要坚持“以人为本”的发展理念，把解放人、发展人、关心人、尊重人、激励人作为贯穿我们工作的一条主线，促进人的全面发展。干群之间要同心同德，同事之间要亲如家人，凝成一股劲，形成合力，在全局形成“心齐气顺、风正劲足”的良好风气。

六是增强学习意识。学习是增长才干的重要途径，通过学习提高工作能力，是我们做好各项工作的基础。我局对干部职工的学习和培训要求得比较严，局里也出台了许多激励办法，这些年来通过学习培训走出了不少人才，现在还有一些同志继续在接受教育培训。我们之所以这样做，就是要凭借我们的自身力量，扭转我局人才不足的不利局面。

七是增强创新意识。兢兢业业、踏踏实实工作，并不是要大家墨守成规、人云亦云，而是要有创新能力和开拓精神，要创造性地解决层出不穷的各类复杂问题，要在深入研究、把握规律的基础上研究新情况，拿出新思路，制定新办法，创建新机制，增长新本领。随着矿政管理工作的深入进行，今后我们触及的矛盾和问题会越来越多，阻力也会越来越大，比如像资源整合、矿山环境恢复治理工作等，很多困难在等着我们去克服。我们要敢于面对困难，在攻坚克难上狠下功夫。要用锲而不舍的意志，把定下来的事情一抓到底，绝不半途而废。

八是增强民主意识。我们的领导干部要有民主意识，要心胸开阔，虚心听取各方面的意见和建议，不能老虎屁股摸不得。要善于团结同志，调动大家工作的积极性，充分发挥整体合力，集思广益，博采众长，只有这样，才能带领同志干出一番事业来。